Rely Alon, PhD, la nueva directora de la División de Profesiones de Salud y Enfermería del Centro Médico Hadassah, tiene una visión: “llevar a las enfermeras de Hadassah a la vanguardia del liderazgo y de la enfermería en Israel”.

¿Cómo planea llevar esta visión a buen término? La Dra. Alon cree que la enfermería se basa en los valores de la asociación, la excelencia en la calidad de la atención, la transparencia y la innovación. Entre sus muchos objetivos están: invertir en sus enfermeras, ofreciéndoles más cursos de liderazgo para que adquieran el conocimiento que necesitan y puedan, a su vez, convertirse en modelos a seguir para las enfermeras en otros hospitales; promoviendo enfermeras practicantes en roles de liderazgo; involucrando a las enfermeras como investigadores, incluida la investigación colaborativa con los médicos de Hadassah; establecer un centro de investigación e innovación, y más.

La Dra. Alon explica que el Laboratorio de Simulación, que se encuentra en los planes para la renovación del Edificio Redondo, será una adición muy importante a la educación de las enfermeras de Hadassah. En este laboratorio, las enfermeras pueden aplicar sus conocimientos y practicar sus habilidades, ya sea administrando una inyección o comunicándose con pacientes y familiares.

Adoptando los valores de enfermería de la asociación y la excelencia en la calidad de la atención, la Dra. Alon pretende fusionar ambas administraciones de enfermería de Hadassah (en Hadassah Hospital Ein Kerem y Hadassah Hospital Mount Scopus) para crear un plan de trabajo estandarizado y una política de enfermería acorde con la visión de Hadassah y estrategia.

En cuanto a la escasez de enfermeras en Israel, la Dra. Alon reconoce que Hadassah, así como otros hospitales en Israel, necesitan más enfermeras, especialmente en el campo de la oncología. Para abordar este desafío, la Dra. Alon, junto con sus colegas administrativos, crearon un plan de reclutamiento y retención para las enfermeras de Hadassah. Reconociendo la importancia crucial de abordar este tema, ella misma va a las escuelas de enfermería para incentivar a las enfermeras a venir a Hadassah. Durante estas sesiones, le pregunta a los estudiantes de enfermería cuáles son sus ambiciones profesionales; cuáles son sus sueños y cómo quieren cumplir sus objetivos profesionales. Por la misma razón, si escucha que una enfermera del personal quiere dejar Hadassah, se encuentra con ella en privado para averiguar el motivo y los intentos de encontrar soluciones. “Me esfuerzo para que los sueños de carrera de las enfermeras se hagan realidad”, dice ella.

La visión de la Dra. Alon también incluye la calidad de género, que espera alcanzar mediante el reclutamiento de más enfermeras. Actualmente, solo el 13 por ciento de las enfermeras de Hadassah son hombres. “Espero que dentro de dos años tengamos más de un 20 por ciento de enfermeros hombres”, dice.

Como partera, la Dra. Alon mejoró personalmente la atención de enfermería a través de su investigación sobre la infertilidad masculina. Descubrió que “los hombres que no pueden tener hijos sufren mucho y aún nadie les hablaba o les escuchaba sobre su infertilidad”. Se dio cuenta de que “hay mucho margen para mejorar la calidad de la atención y el servicio de las enfermeras, especialmente entre los ortodoxos”. hombres, que a menudo se sienten demasiado avergonzados para hablar sobre infertilidad. “Además, señala, hay una falta de enfermeras en las clínicas de Fertilización In Vitro, y esto debe remediarse.

La Dra. Alon, graduado de la Escuela de Enfermería Henrietta Szold de la Universidad Hebrea Hadassah-Hebrew, ha sido la director de la División de Enfermería por solo cuatro meses. Ella vino a Hadassah porque “Hadassah es uno de los mejores hospitales en Israel, en términos de medicina, cuidado compasivo e investigación”, y está ansiosa por el desafío de llevar sus visiones a la realidad.